Utvecklare med inriktning mot AI sökes till Umeå!

Är du redo att ta nästa steg inom AI och data? Hos vår kund får du kombinera data warehouse-kompetens med AI för att bygga smartare och mer effektiva lösningar! Låter det intressant? Ansök redan idag!

Om tjänsten

Vi söker för kunds räkning en AI & Data Engineer med fokus på Data Warehouse. I denna roll kommer du att arbeta i skärningspunkten mellan data, AI och affär, där du får möjlighet att vara med och identifiera samt utveckla nya användningsområden inom verksamheten.

Du erbjuds

• Möjlighet att arbeta med AI i praktiken och påverka hur det används i verksamheten
• En roll där du får kombinera teknik, affärsförståelse och innovation
• Arbete med moderna verktyg inom data och AI
• En dynamisk miljö där nya idéer och initiativ uppmuntras

Arbetsuppgifter

• Arbeta med och vidareutveckla data warehouse-lösningar
• Använda AI-verktyg för att effektivisera och utveckla kod
• Identifiera och driva AI-relaterade use cases inom verksamheten
• Samarbeta med verksamheten för att förstå behov och omsätta dessa i tekniska lösningar

Vi söker dig som

• Har en utbildning inom datavetenskap/teknisk fysik eller liknande
• Har erfarenhet av arbete med Data Warehouse, SQL och datamodellering
• Har ett intresse för eller erfarenhet av AI och hur det kan användas i utveckling
• Är van vid att arbeta med utveckling och gärna använder AI-stöd i kodning
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du bor i eller har anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.