
Publicerad för 3 veckor sedan·Kontrollerad mot källan för 2 dagar sedan

Publicerad för 3 veckor sedan·Kontrollerad mot källan för 2 dagar sedan
Sök senast 6 februari 2027
Öppnas hos academicwork.se
Prickade kompetenser är ord vi hittat i annonstexten, inte fält arbetsgivaren fyllt i.
Som QA-testare på Axis får du arbeta med komplex problemlösning på en av Sveriges bästa QA-avdelningar tillsammans med likasinnade kollegor där man lägger mycket värdering i just dina tankar och idéer. Ditt fokus kommer vara utvecklingen av automatiserad testning kring Axis breda produktportfölj allt från kameror, inpasseringsystem till ljud. Axis är välkända för att främja innovation och ta vara på all kompetens som finns inom företaget vilket skapar en miljö för både personlig som yrkesmässig utveckling!
Om tjänsten
Axis arbetar med utveckling av nätverksbaserad kameraövervakning och erbjuder i dagsläget både kameror och systemlösningar inom området. Företaget är ledande inom sin bransch och har kontor i 20 länder samt samarbetspartners världen över.
I denna roll kommer du arbeta med olika typer av testning - med ett fokus på automatiserade och utforskande metoder av Axis egenutvecklade produkter. I den här rollen kommer du få en bred förståelse för Axis hela produktportfölj där du kommer arbeta brett med uppgifter inom både testning och utveckling.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
För att trivas och lyckas i rollen behöver du tycka om och vara duktig på problemlösning. Då tjänsten är väldigt dynamisk så behöver du trivas och triggas av föränderliga uppgifter och gå igång på att testa nya tekniker, programmering och komplex problemlösning.
Vi söker dig som har:
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Texten kommer från arbetsgivarens annons och återges i sammandrag. Vid tveksamheter gäller originalannonsen.