Junior arbetsledare till ett av Sveriges största fastighetsbolag!

Bli en del av förvandlingen av Slakthusområdet! Vår kund är ett av Sveriges största fastighetsbolag som bygger framtidens Stockholm i ett spännande stadsutvecklingsprojekt där engagemang och modernt ledarskap står i centrum för att skapa en hållbar och levande stadsdel.

Om tjänsten

Som arbetsledare har du en central roll i produktionen av ett nytt stationshus och kontorsfastigheter. Du fungerar som länken mellan platschefen och entreprenörerna, där ditt fokus ligger på att skapa goda samarbeten och en effektiv arbetsplats genom ett närvarande och modernt ledarskap.

Du erbjudsEtt långsiktigt och utvecklande uppdrag i ett av Stockholms mest prestigefyllda byggprojekt med ett stöttande team och stora möjligheter att växa i din yrkesroll.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett operativt ansvar ute på fältet där du övervakar produktionen, hanterar dagliga utmaningar och säkerställer att projektet når sina mål gällande tid, ekonomi och kvalitet.

• Följa upp tidsplaner och säkerställa att produktionen fortlöper enligt plan
• Ansvara för arbetsmiljö och säkerhet ute på byggarbetsplatsen
• Hantera löpande frågor och svar från entreprenörer och montörer
• Administrera ÄTA-hantering och skriva protokoll
• Koordinera det dagliga arbetet för upp till 50 personer på plats
• Utföra kvalitetskontroller genom noggrann ritningsläsning
• Samarbeta med myndigheter och entreprenörer för att driva projektet framåt

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom bygg
• Har erfarenhet av och vill arbeta praktiskt på plats byggarbetsplatser
• Har god förmåga att läsa och tolka ritningar
• Är flytande i svenska i både tal och skrift
• Har administrativ förmåga för dokumentation och protokoll

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av större nybyggnationsprojekt i stadsmiljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.