Däckskiftare inför den intensiva däckbytarsäsongen!

Bli en del av vår kunds team inför den intensiva däckbytarsäsongen! Vi söker nu tre fysiskt starka och noggranna medarbetare som vill bidra till säkerheten på vägarna i en fartfylld arbetsmiljö hos vår kund på Lidingö.

Om tjänsten

Som däckskiftare blir du en del av ett sammansvetsat team där ni arbetar parvis för att effektivt och smidigt hantera kundernas däckbyten. Arbetet är fysiskt krävande och tempot i verkstaden är högt, men du får samtidigt arbeta i en miljö som präglas av god laganda och nära samarbete.

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär praktiska och fysiskt krävande arbetsuppgifter med fokus på däckbyten, hjultvätt och logistik i verkstaden under säsongstoppen. Arbetsuppgifterna består bland annat av att byta däck på personbilar, plocka fram och förbereda hjul inför skifte samt noggrant tvätta hjul och fälgar.

Rollen innebär även tunga lyft på cirka 25 kg och kräver att du arbetar noggrant och effektivt i verkstadsmiljö. Du samarbetar nära med kollegor för att hålla tidsplaner, samtidigt som du bidrar till ordning och struktur på arbetsplatsen.

Vi söker dig som

• Har goda kunskaper i det svenska språket
• Har förmåga att arbeta fysiskt i ett högt tempo
• Är noggrann och uppmärksam i det praktiska arbetet
• Möjlighet att arbeta heltid under hela säsongsperioden

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av arbete i verkstad eller med däck
• Har ett giltigt B-körkort

För att lyckas i rollen behöver du vara hjälpsam och ansvarstagande person som trivs med att samarbeta med andra. Du är stresstålig och stabil även när tempot är högt, samtidigt som du är noggrann och ordningsam i ditt arbete. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, är socialt trygg och har lätt för att kommunicera och samarbeta med både kollegor och kunder.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.