Enhetschef kompetensförsörjning

Hos oss är du med och driver utveckling av både verksamhet och ledarskap för att skapa värde för Skatteverkets kunder. Du har en avgörande roll i vår förändringsresa. Upptäck ett mångsidigt uppdrag!

Vill du vara med och leda och utveckla rekryteringsverksamheten i en organisation med ett centralt samhällsuppdrag? Söker du en stimulerande roll där du får möjligheten att påverka och bidra till att forma framtidens hr i en stor och viktig myndighet? Hos oss får du en central roll i att skapa förutsättningar för att våra verksamheter har rätt kompetens – idag och i framtiden.

Om jobbet

Som enhetschef leder du Kompetensförsörjningsenheten inom HR-avdelningen. Enheten ansvarar för bemanning och rekrytering, arbetsgivarprofilering och strategisk kompetensförsörjning. Du leder en enhet med tre sektionschefer och en processansvarig för rekrytering. Tillsammans utvecklar ni en verksamhet med cirka 50 medarbetare, med fokus på kvalitet, effektivitet och rättssäkra processer. Din placeringsort blir Sundbyberg.

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och bidrar till en mer proaktiv, strategisk och verksamhetsnära HR-funktion. Uppdraget innebär att leda i en komplex och föränderlig miljö, där arbetssätt och kompetenser behöver utvecklas i takt med verksamhetens behov. I rollen bidrar du särskilt till att stärka organisationens omställningsförmåga, omdöme och samarbete.

Som enhetschef kommer du bland annat att:

• leda och utveckla rekryteringsverksamheten genom andra chefer
• driva strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarprofilering
• säkerställa enhetliga, effektiva och rättssäkra arbetssätt
• bidra till HR-avdelningens gemensamma utveckling och resultat

Om dig

För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

• ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde
• ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag
• ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt
• kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information
• ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra.

Du ska även ha:

• relevant högskoleutbildning inom hr om minst 180 hp, eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
• aktuell och flerårig erfarenhet som chef med personalansvar inom hr
• erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom hr
• erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, särskilt bemanning, rekrytering och arbetsgivarprofilering
• erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att leda genom andra chefer och från statlig myndighet eller annan större organisation.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Inom Skatteverket tillämpar vi chefsförordnanden på upp till fem år, med möjlighet till förlängning i perioder om högst tre år, utan begränsning i antal förlängningar.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.